11.25
2019
日前，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)“金融人才發(fā)展趨勢(shì)論壇暨新建實(shí)踐基地揭牌儀式”在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)同德樓成功舉辦。本次論壇由上海財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院主辦，特邀19家知名金融機(jī)構(gòu)代表參加，金融學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)柳永明教授、黨委副書記秦文佳老師等出席本次揭牌儀式。至此，恒生聚源正式成為上財(cái)金融學(xué)院實(shí)習(xí)基地。
論壇伊始，金融學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)柳永明教授作開幕致辭。柳院長(zhǎng)說：“學(xué)校里只有兩種人，一種是老師，一種是學(xué)生，大家到學(xué)校來對(duì)我們來講就是老師。非常感謝來出席這個(gè)論壇的各位老師，感謝各位老師為學(xué)生提供實(shí)習(xí)就業(yè)的機(jī)會(huì)、進(jìn)行模擬面試的指導(dǎo)、提供人才培養(yǎng)的建議，希望今后能夠和大家有更多的交流機(jī)會(huì)?！?/p>
柳院長(zhǎng)介紹，金融學(xué)院人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括金融分析師、財(cái)富管理、金融工程、金融全球雙碩士、金融科技以及伯克利項(xiàng)目。他指出，金融行業(yè)變化很大，波動(dòng)也很大，在人才培養(yǎng)上，傳統(tǒng)理念也碰到一些問題，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，一是通才和專才的結(jié)合、二是人文和科學(xué)的結(jié)合、三是師資與社會(huì)的結(jié)合，加上國際化程度非常高的師資力量，以及國內(nèi)和國際結(jié)合的人才培養(yǎng)的理念。但是這也帶來一些新的問題，跟業(yè)界溝通和學(xué)習(xí)，比如說今年財(cái)經(jīng)類的高校招生突然出現(xiàn)問題，這讓人充滿困惑。柳院長(zhǎng)希望各位老師可以為其解決困惑的同時(shí)為學(xué)科評(píng)估提供意見。
部分職發(fā)導(dǎo)師發(fā)言
劉偉從人格特征的角度引導(dǎo)學(xué)生制定自己的職業(yè)規(guī)劃。他通過冰山理論指出，在學(xué)?？梢詫W(xué)到非常專業(yè)、非常扎實(shí)的一些知識(shí)和技能，而這些對(duì)冰山下面的，比如說價(jià)值觀、自我意識(shí)、人格特征、動(dòng)機(jī)這些因素一定程度上會(huì)影響到一個(gè)人的未來職業(yè)生涯。他從五大人格理論方面：開放性、責(zé)任心、外傾性、宜人性、神經(jīng)質(zhì)性的角度分享。
—?jiǎng)?華安基金人力資源部高級(jí)經(jīng)理
萬向區(qū)域鏈的萬佳進(jìn)行了《STAKING領(lǐng)導(dǎo)力HOLD住數(shù)字化時(shí)代》的主題演講。萬佳從數(shù)字化時(shí)代的背景到領(lǐng)導(dǎo)力、從領(lǐng)導(dǎo)力模型到人才發(fā)展的維度闡釋了當(dāng)今數(shù)字的革命，技術(shù)改變了我們的時(shí)間觀念、重構(gòu)了空間理念、企業(yè)形成，以及以客戶為中心的背景下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的新定義以及對(duì)人才的新要求。
—萬佳 萬向區(qū)塊鏈人力資源總監(jiān)
獵聘的陸雪君帶來一場(chǎng)專業(yè)的“2018—2019年金融行業(yè)招聘形勢(shì)解讀”?；讷C聘大量的中高端人才數(shù)據(jù)向我們展示新的招聘趨勢(shì)。一是受P2P、貿(mào)易摩擦的影響，中國政策收緊、監(jiān)管趨嚴(yán)；二是很多銀行開始成立科技子公司，技術(shù)型人才需求增加；三是人才的區(qū)域分布不均。最后，陸雪君指出，金融IT技術(shù)類在線發(fā)布的熱度有一個(gè)量的上升。
—陸雪君 獵聘資深人力資源顧問
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